UA-120637033-1

نونوشته‌های مجید نعیم‌یاوری

از منشأیابی استعداد تا قصه سه خدمتکار و تلنت‌‌هایشان

///از منشأیابی استعداد تا قصه سه خدمتکار و تلنت‌‌هایشان

از منشأیابی استعداد تا قصه سه خدمتکار و تلنت‌‌هایشان

۱۳۹۷/۳/۱۹ ۱۹:۵۳:۳۳ خرداد ۱۵, ۱۳۹۷|استعداد|بدون ديدگاه

منشایابی استعداد در نونوشته‌های مجید نعیم‌یاوری

نخست نگاهی کنیم به استعداد و ریشه و تاریخ و سابقه‌اش:

«واحدی از وزن که آشوری‌ها، بابلی‌ها، یونانی‌‌ها، رومی‌ها و سایر مردم باستان به‌کار می‌بردند» این نخستین تعریفی است که در دیکشنری از استعداد اومده. یعنی در زمان باستان و نوشته‌های غرب، «استعداد» به‌ُطور کلی به واحد وزن یا پول اطلاق می‌شد. پژوهشگران منشأ اصطلاح استعداد رو از لغت «تلنتن» در یونان باستان به معنای «تعادل یا وزن یا پول» می‌دونند. برخی نیز معتقدند از واژه لاتین «تلنتا»، جمع «تلنتوم» و به‌معنای مجموع پول منشأ می‌گیرد. در نوشته‌های شرق، برای مثال، در زبان ژاپنی، واژه معادل برای استعداد، «ساینو» به معنای «توانایی و مهارت یا فضیلت» است.

اینکه چطور «تلنت» به زبان لاتین وارد شد، داستان جالبی داره:

«فردی به سفر می‌ره و دارایی‌اش رو به خدمتکاران خودش می‌سپاره. سه تا خدمتکار داشته. به هرکدوم براساس توانایی‌‌هاشون به  ترتیب پنج و دو و یک تلنت می‌ده. خدمتکاری که پنج تلنت گرفته بود بلافاصله رفت و با اونا تجارت کرد و پنج تلنت دیگه به‌دست آورد. همچنین شخصی که دو تلنت داشت،‌ دو تلنت دیگه کاسبی کرد. اما فردی که یک تلنت دریافت کرده بود، رفت و گودالی در زمین کند و پولی رو که ارباب بهش داده بود توی گودال دفن کرد. وقتی ارباب از سفر برگشت، از اینکه دو تا از خدمتکارهاش با برقراری ارتباط با دیگران از راه تجارت توانسته بودند از تلنت‌هاشون استفاده ببرند و درآمدشون را افزایش دهند، خوشحال شد؛ اما از دست اون خدمتکاری که هیچ‌کاری انجام نداده بود، ناراحت شد و برآشفت و این گونه بر سرش فریاد زد: «تو خدمتکار بدذات و تنبل و تن‌پروری هستی».

وقتی این تمثیل از زبان یونانی به انگلیسی ترجمه شد، لغت «استعداد» مترادف لغت «سرمایه» به‌کار رفت. درنتیجه واژه «سرمایه انسانی» حاصل شد و «استعداد» به مترادف آن در دنیای مدیریت تبدیل شد. امروزه متخصصان منابع انسانی نیز اصطلاح «سرمایه انسانی» رو به کار می‌برند که در بسیاری از متون، به‌عنوان هم‌معنی و مترادف «تلنت» دیده می‌شود.

این مطلب ادامه خواهد داشت… سپاس از همراهیتان.

منابعی که در تدوین این نوشته استفاده شد:

Bhatt, K. (2015). Developing and Sustaining Intellectual Assets of an Organization through Talent Management: An Analytical Study of Private Sector Insurance Companies of Gujarat State. (Doctoral dissertation), Saurashtra University. 4672.

Gold, J. Oldroyd, T. Chesters, E., Booth, A., Waugh, A., (2016) “Exploring talenting: talent management as a collective endeavour”, European Journal of Training and Development, Vol. 40 Issue: 7, pp.513-533

Kaewsaeng-on, R. (2016). Talent Management: A Critical Investigation in Thai Hospitality Industry, Ph.D. Thesis. The University of Salford, Salford, UK

Tansley, C. (2011), “What do we mean by the term ‘Talent’ in talent management?”, Industrial and Commercial Training, Vol. 43 No. 5, pp. 266-274.

ثبت ديدگاه